O czym pamiętać podczas organizacji pracy za granicą?

Podczas załatwiania formalności związanych z zatrudnieniem za granicą przede wszystkim pamiętajmy o tym, aby zadbać o znalezienie odpowiedniego lokum. Wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom mieszkania służbowe – to spore ułatwienie dla osób przybywających do nowego kraju. Drugim istotnym elementem jest ubezpieczenie zdrowotne oraz zdobycie karty komunikacji miejskiej (o ile nie poruszamy się samochodem). Warto również pomyśleć o zasiłkach rodzinnych – osobom pracującym na zasadach niemieckich przysługuje zasiłek na dziecko, tj. Kindergeld. Zasiłek rodzinny przysługuje na każde uczące się dziecko do 25 roku życia, jak również na dzieci niepełnosprawne bez ograniczeń wiekowych (w przypadku, kiedy niepełnosprawność zostanie orzeczona przed ukończeniem 18 roku życia).

Kindergeld a 500+ – czy zasiłki się pokrywają?

W wielu sytuacjach okazuje się, że jesteśmy uprawnieni do pobierania obu zasiłków. Co zrobić w tej sytuacji? Jaka jest zależności pomiędzy Kindergeld a 500+? Wszystkie świadczenia socjalne wypłacane na terenie UE podlegają koordynacji świadczeń. W przypadku omawianych świadczeń każdy beneficjent jest zobowiązany do złożenia wniosków zarówno w Niemczech, jak i w Polsce. Na podstawie całościowej sytuacji rodzinnej urzędy decydują o pierwszeństwie konkretnego świadczenia. Jeśli będzie to 500+ to możemy liczyć na dodatek dyferencyjny, czyli wyrównanie tej kwoty do wysokości Kindergeld.